Trousse de conciliation allaitement-travail
Soutenir la poursuite de l’allaitement au travail, c’est exercer une responsabilité sociale qui favorise la rétention, l’équité, la santé et la productivité au travail.
Le saviez-vous?
Le soutien à la poursuite de l’allaitement en milieu de travail est associé à des effets positifs pour les personnes allaitantes et pour les organisations, notamment en matière de santé, d’équité et de rétention du personnel.
À qui s’adresse cette Trousse?
Notamment aux :
- Parents
- Employeur·e·s
- Personnel gestionnaire RH
À quoi sert cette Trousse?
- Comprendre les enjeux liés à l’allaitement dans les milieux de travail
- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque personne (employé·e·s et gestionnaires)
- Identifier des actions simples et réalistes pour rendre les milieux de travail favorables à l’allaitement
Que comprend cette Trousse?
Plaidoyer pour un milieu de travail favorable à l’allaitement
- Fournir un argumentaire clair, concis et convaincant pour sensibiliser la direction aux avantages de soutenir l’allaitement.
- Lever les réticences et montrer le retour sur investissement pour l’organisation.
Fiche 1 : Aménager un espace allaitement : un choix stratégique et rentable!
- Montrer que l’espace dédié est un choix stratégique et rentable.
- Montrer que l’aménagement peut aussi être flexible et non dédié.
- Expliquer comment un simple aménagement peut faciliter le geste d’allaiter, réduire le stress des employés et améliorer la rétention et la productivité.
Fiche 2 : Horaires flexibles et pauses allaitement : un levier stratégique!
- Identifier des solutions d’aménagement du temps simples et accessibles.
- Illustrer que la flexibilité du temps permet aux parents de poursuivre l’allaitement sans nuire à la performance et contribue à un climat de travail positif et respectueux.
- Ouvrir la réflexion sur la rémunération des pauses allaitement.
Fiche 3 : Adoptez une politique de soutien à l'allaitement : un outil puissant
Expliquer qu’une politique formelle permet de normaliser les pratiques, encadrer les droits et devoirs, et créer un environnement favorable qui soit équitable et durable.
Fiche 4 : La sensibilisation du personnel : un élément-clé
- Souligner que l’implication de tous est un élément clé pour soutenir l’allaitement.
- Sensibiliser favorise le respect, réduit les tensions, normalise la pratique.
Modèle de politique de soutien aux employées allaitantes
Fournir un outil pratique prêt à adapter pour chaque organisation, afin de formaliser les engagements et garantir la mise en oeuvre effective des mesures de soutien.
Comment utiliser cette Trousse
- Comprendre la Trousse à travers la fiche didactique
- Identifier les leviers pertinents pour votre milieu de travail
- Adapter ces leviers et les mettre en oeuvre progressivement